ENVIRONMENTS働く環境

すべての社員が安心して働ける環境づくりを図っています。
育児しながら働き続けられる制度もあります。

福利厚生

保険・健康診断 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、雇用年金保険)、定期健康診断の実施
生理休暇 就業が著しく困難な場合、一日単位で休暇請求が可能(給与は支給しない)。
有給休暇積み立て 年次有給休暇を、最大30日まで傷病や育児などに備えて積み立てができる。
連続休暇奨励 年次有給休暇日数のうち、最低年間5日については、時季を指定して、連続取得することができる。
慶弔休暇 (結婚、配偶者出産、忌引き) 本人結婚:5日
配偶者出産:2日
父母・配偶者・子の死亡:5日
祖父母・配偶者の父母・兄弟・姉妹の死亡:3日
裁判員休暇 裁判所への出頭、裁判審理に参加する場合において必要な範囲内で休暇を支給。
転勤休暇 家族帯同:5日以内分割可
単身:3日以内分割可
退職金 一時金、確定拠出年金制度
ポンタウン手当 自宅(実家)から半径70キロ以上(もしくは通勤時間1時間40分以上を超える)社員を対象に、月額40,000円を支給する手当(対象者:新卒入社3年目まで)
リフレッシュサポート 社員のリフレッシュ行為(旅行・スポーツ・飲食など)に対して、最大15,000円/年までを補助

育児関連制度

当社では社員が育児をしながら働き続けられる制度にも注力。産前・産後休暇、育児休暇、復職期間中の時短勤務とフレックスタイムの併用などの制度を中心に、様々なフォロー体制を用意しております。

復帰後に自由に選べる、
フレックスタイム&時短制度

職場復帰してから子どもが小学校就学までは月に対して100時間、120時間、150時間の時短勤務を選択可能。また、フレックスタイム制度と時短制度を併用することもできます。

各社員の生活に合わせた、
最長2年の育児休暇

当社では6週間の産前休暇(多胎妊娠は14週間)、8週間の産後休暇、子どもが2歳になるまでの育児休暇を取得できます。

数字で見るLM

ロイヤリティ マーケティングの仕事にまつわるさまざまな数値データを集めましたのでご紹介します。(2019年時点)

  • 有給取得率

    71.36%

  • 平均残業時間(月)

    23.3時間

  • 男女比

    6:4

  • 育児休暇取得率

    100%

CREATE CHANGE あなたは、どう挑む?

会社説明会・インターンを随時行っています。